Sunday, May 29, 2011

外劳噢外劳

“外劳”,对阿猫来说既陌生又那么熟悉的名词。阿猫对外劳也真的是又爱又恨。聘请外劳相信对许多工厂来说是最平常不过的事情。基于工作与薪资考量,很多商家都会选择聘用外劳,这当中包括来自孟加拉的,印尼,越南,缅甸等等。

阿猫工作的工厂当然也聘有外劳。N年前,当订单多得可怕的时候就开始聘用来自越南的男性外劳。从开始的语言不通,到比手划脚,到可以马来语沟通,毕竟还是需要一段时间的培训。从来都不否定他们的工作能力,只是日子一久,许多无法想像的问题就一一发生了。开始不加班,不满薪资而集体罢工,打架闹事,玩失踪。。。这一箩箩的烦人问题,直叫大家对他们又爱又恨。

好不容易送走了一批又一批的越南外劳,大家终于可以暂时松一口气。再几年后,因工作需要,又重新再聘请一批来自尼泊尔的外劳。刚开始只能从中介提供的照片筛选员工。这一次大家学乖了,只选那些样貌看起来又乖又听话的。刚开始工作,基本上大家都还蛮满意尼泊尔外劳的品行与工作表现的,虽然学习能力较越南外劳慢,还算蛮有纪律的。

好景不常在,乖了大半年,这些尼泊尔外劳又开始学坏了。与来自他厂的同乡混得越多,就开始汹酒,比较薪资然后又来一轮的罢工行动。当然并不是每个外劳都持有相同意见的,但只要出事,他们基本上都会很团结地站在同一阵线的。有了前几次的经验,对解决外劳的问题上就比较驾轻就熟了。从当初二三十个,到最后就只剩两个愿意延长服务期,继续留在我厂掘金。

两个月前,工厂又聘入十多个尼泊尔外劳,以敷未来的工作之需。想必这些外劳可能从来过大马工作的同乡口中知道大马还是个不错的“掘金天堂”才会愿意飘洋过海,到来这里工作。感觉上这新一批外劳懂的还蛮多的。什么工作超时,薪资计算法,本地劳工法令,大概都已摸透了,当然也善于与中介拟定对他们最有保障的合约。针对这些,工厂当然也需有心理准备,要更谨慎地安排与处理新外劳的工作。

才工作两个星期就可看出这批外劳的不同。工作上比较容易上手,有些还懂些许马来语(甚至怀疑他们曾来过大马工作),有些在短时间内已持有手机。前车之鉴,可能他们来之前已从同乡身上学会在大马工作的应对技巧。不出所料,上个星期他们就开始因加班不足而闹罢工了。学精的他们开始会以工作合约来与厂方争论,但他们似乎忘了国有国法,厂有厂规,无原无故的工作缺席是可以被工厂开除的。经过厂方与他们的一番对话与讨论,他们还是决定回到各自的工作岗位了。

这只是前戏,以阿猫的经验,外劳的问题还是会继续上演的。他们来到我国工作的唯一目的当然都只是为钱。一旦薪资不足,他们难不免还是会闹事争取的。和平的争取方式工厂还是可以接受的,一贯的罢工闹事表达不满,就难以接受了。不敢对他们要求太多了,只求他们更自律地好好工作,等约满了再衣锦还乡。接下来的日子,难不免还是需要在工作上与这些外劳朝夕相对的,真的期待与他们会有更好的互动,别再把太多有的没的问题带给阿猫就好了。

猫言:外劳噢外劳,好的可能会帮我们解除许多疲劳,不好的只会让我们劳上加劳。。。。。


1 comment:

daydreamer said...

my site also consists of Nepalist. no doubt they are capable, some are even trained to handle system transaction,they are so helpful till they were awarded. according to their supervisor sometimes they are very difficult to handle and this bring headache to the supervisor. pros & cons la I can say :)

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